Versorgungskrankengeld

1. Das Wichtigste in Kürze

Das Versorgungskrankengeld ist eine Entgeltersatzleistung bei Arbeitsunfähigkeit oder stationärer Reha nach dem Bundesversorgungsgesetz (BVG). Es wird u.a. an Kriegsbeschädigte, Impfgeschädigte oder Opfer von Gewalttaten gezahlt. Es beträgt 80 % des Regelentgelts, jedoch nicht mehr als das entgangene regelmäßige Nettoarbeitsentgelt.

2. Voraussetzungen

Die Voraussetzungen für einen Anspruch auf Versorgungskrankengeld sind:

anerkannter Gesundheitsschaden, für dessen Folgen die staatliche Gemeinschaft in Abgeltung eines besonderen Opfers oder aus anderen Gründen einsteht, z.B. Kriegsbeschädigung, Impfschaden, Schädigung durch Gewalttaten (§ 5 SGB I)
und
Arbeitsunfähigkeit
oder
stationäre Maßnahme der Heil- oder Krankenbehandlung oder Reha-Maßnahme (Medizinische Rehabilitation)

Anspruch auf Versorgungskrankengeld haben auch Hinterbliebene des Geschädigten, z.B. Witwen, hinterbliebene Lebenspartner, Waisen, Eltern.

Wer unmittelbar vor der Arbeitsunfähigkeit Bürgergeld (früher: Arbeitslosengeld II, Hartz IV) bezogen hat, erhält kein Versorgungskrankengeld.

3. Höhe

Das Versorgungskrankengeld beträgt 80 % des regelmäßigen Bruttoentgelts, jedoch nicht mehr als das entgangene regelmäßige Nettoarbeitseinkommen. Einmalzahlungen bleiben unberücksichtigt. Bei Selbstständigen orientiert sich die Berechnung des Regelentgelts an den Einkünften des letzten Kalenderjahres, für das ein Einkommensteuerbescheid vorliegt.

Das Versorgungskrankengeld beträgt 2023 höchstens 194,67/189,33 € (West/Ost) täglich.

Wird von einem anderen Reha-Träger Krankengeld, Verletztengeld oder Übergangsgeld bezogen und besteht anschließend Anspruch auf Versorgungskrankengeld, so wird dieses von dem bisher zugrunde gelegten Entgelt berechnet.

Wer vor dem Bezug von Versorgungskrankengeld Arbeitslosengeld erhalten hat, erhält in der Regel Versorgungskrankengeld auf der Basis von 10/8 des Arbeitslosengelds.

Das Versorgungskrankengeld wird jährlich an die Lohnentwicklung angepasst (§ 70 Abs. 3 SGB IX), entsprechend der Anpassung beim Krankengeld. Näheres zur Anpassung unter Krankengeld > Höhe.

4. Dauer

Versorgungskrankengeld wird gezahlt, solange die Voraussetzungen vorliegen (siehe oben), jedoch maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren.

Das Versorgungskrankengeld endet, wenn

ein Dauerzustand festgestellt wird, d.h. die Arbeitsunfähigkeit wird in den nächsten 78 Wochen voraussichtlich noch bestehen.
eine Altersrente bewilligt wurde.
Vorruhestandsgeld gezahlt wird.

Besteht nach einer Heil- oder Krankenbehandlung Anspruch auf Berufliche Reha-Leistungen (Teilhabe am Arbeitsleben), wird für die Zeit zwischen den Maßnahmen Versorgungskrankengeld weitergezahlt, wenn

Arbeitsunfähigkeit vorliegt und kein Anspruch auf Krankengeld besteht
oder
eine zumutbare Beschäftigung nicht vermittelt werden kann.

5. Ruhen des Anspruchs

Der Anspruch auf Versorgungskrankengeld ruht bei Bezug von Arbeitslosengeld, Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung, Mutterschaftsgeld und Kurzarbeitergeld. Auch während der Elternzeit ruht der Anspruch, wenn die Arbeitsunfähigkeit nicht bereits vor Beginn der Elternzeit eingetreten ist.