Arbeitnehmer, die über 450 € im Monat verdienen, sind in der Regel sozialversicherungspflichtig. Ihre Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung zahlt zur Hälfte der Arbeitgeber. Bei geringfügig Beschäftigten zahlen die Arbeitnehmer nur einen Eigenanteil zur Rentenversicherung und der Arbeitgeber eine Pauschale. Bei Gutverdienern über der Beitragsbemessungsgrenze entfällt zum Teil die Versicherungspflicht (Krankenversicherung) und die Beiträge berechnen sich anhand der Beitragsbemessungsgrenze.
Die Beitragsbemessungsgrenzen werden vom Bundesarbeitsministerium jährlich neu festgesetzt. Sie sind abhängig vom Durchschnittseinkommen aller Versicherten. Einkommen über diesen Grenzen wird nicht für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge einbezogen.
Folgende Grenzen gelten 2018:
Die monatlichen Beiträge zur Sozialversicherung werden weitgehend je zur Hälfte von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen. Sie richten sich nach dem Arbeitseinkommen des Versicherten - mit 2 Ausnahmen:
Seit 2009 gibt es einen einheitlichen Beitragssatz für alle Versicherten. Seit 2011 beträgt dieser Beitragssatz 14,6 %. Davon übernimmt der Arbeitgeber 7,3 %, der Arbeitnehmer 7,3 %.
Der ermäßigte Beitrag in Höhe von 14,0 % gilt für freiwillig Versicherte, die keinen Anspruch auf Krankengeld haben, z.B. hauptberuflich Selbstständige.
Zusatzbeiträge
Die Krankenkassen können Zusatzbeiträge erheben. Einen Überblick bietet der Spitzenverband der gesetzlichen Krankenkassen unter www.gkv-spitzenverband.de > Krankenversicherung > Versicherten-Service > Krankenkassenliste. Versicherte haben bei Erhebung und Veränderung des Zusatzbeitrags ein Sonderkündigungsrecht.
Beitragssätze:
Beitragssatz: 18,6%
Beitragssatz: 3,0 %
Informieren können in der Regel die Personalabteilungen des Arbeitgebers. Auskünfte erteilen zudem die jeweiligen Träger der Sozialversicherung: Krankenkassen oder die Rentenversicherungsträger.