Arbeitnehmer, die aktuell zwischen 450,01 und 850 € verdienen, zahlen weniger Beiträge zur Sozialversicherung. Ab Juli 2019 wird diese sog. Gleitzone zum Übergangsbereich ausgeweitet, sodass Midijobber bis zu 1.300 € verdienen können.
In der sog. Gleitzone befinden sich Arbeitnehmer, die zwischen 450,01 und 850 € verdienen. Der Arbeitgeberanteil wird aus dem vollen Arbeitsentgelt berechnet. Die Berechnungsgrundlage für den Arbeitnehmeranteil zur gesetzlichen Sozialversicherung wird anhand einer Formel in Abhängigkeit vom Bruttoeinkommen berechnet.
Die vereinfachte Berechnungsformel lautet:
1,273825 * Arbeitsentgelt – 232,75125
Durch die reduzierte Beitragsbemessungsgrundlage werden auch die Rentenansprüche reduziert. Innerhalb von 14 Tagen nach Beschäftigungsbeginn ist es jedoch möglich den Arbeitgeber darüber zu informieren, dass man den normalen Sozialversicherungsbeitrag zahlen möchte und so die dem Verdienst entsprechenden Rentenansprüche erwirbt. Dieses Optionsrecht entfällt ab dem 01.07.2019, da die Rentenansprüche künftig immer anhand des tatsächlichen Arbeitsentgelts errechnet werden, um rentenrechtliche Nachteile zu verhindern.
Der Arbeitnehmer verdient 650 € brutto. Die Beiträge zur Sozialversicherung werden jedoch nach einem fiktiven niedrigeren Arbeitsentgelt i.H.v. 595,24 € (1,273825 * 650 – 232,75125) berechnet. Somit findet eine steuerliche Entlastung der Arbeitnehmer statt.
Gibt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nicht innerhalb von 14 Tagen seinen Verzicht auf diese Regelung bekannt, wird auch die Rente anhand des niedrigeren Arbeitsentgelts berechnet.
Die Gleitzone wird zum Übergangsbereich. Hierunter fallen dann alle Arbeitnehmer, die zwischen 450,01 und 1.300 € verdienen. Der Arbeitgeberanteil wird weiterhin aus dem vollen Arbeitsentgelt berechnet. Auch der Arbeitnehmeranteil zur gesetzlichen Sozialversicherung wird wie bisher anhand einer Formel in Abhängigkeit vom Bruttoeinkommen berechnet.
Die vereinfachte Berechnungsformel lautet dann jedoch:
1,1288588 * Arbeitsentgelt – 167,51647
Die Entgeltpunkte für die Beitragszeiten werden nach dem tatsächlichen vollen Arbeitsentgelt berechnet. Dadurch haben Arbeitnehmer im Übergangsbereich keine rentenrechtlichen Nachteile mehr und erwerben automatisch die ihrem Verdienst entsprechenden Rentenansprüche.
| Arbeitnehmer ohne Kind in Midijob-Arbeitsverhältnis ab 1.7.2019 |
| Allgemeine Beiträge zur Sozialversicherung 2019: KV 14,6 % plus durchschnittlicher Zusatzbeitrag KV: 0,9 %, RV: 18,6 %, PV: 3,05 % plus Zuschlag für Kinderlose: 0,25 %, ALV: 2,5 % |
| Monatliches Arbeitsentgelt | 900 € |
| Gleitzonenentgelt laut Formel | 848,46 € |
| Krankenversicherung inkl. 0,9 % Zusatzbeitrag | |
| Gesamtbeitrag (848,46 € x 15,5 %) – Arbeitgeberanteil (900 € x 7,75 %) = Arbeitnehmeranteil |
131,51 € 69,75 € 61,76 € |
| Rentenversicherung | |
| Gesamtbeitrag (848,46 € x 18,6 %) – Arbeitgeberanteil (900 € x 9,3 %) = Arbeitnehmeranteil |
157,81 € 83,70 € 74,11 € |
| Pflegeversicherung | |
| Gesamtbeitrag (848,46 € x 3,05 %) – Arbeitgeberanteil (900 € x 1,525 %) = Arbeitnehmeranteil = Arbeitnehmeranteil inkl. Zuschlag für AN ohne Kind (0,25 %) |
25,88 € 13,73 € 12,15 € 14,36 € |
| Arbeitslosenversicherung | |
|
Gesamtbeitrag (848,46 € x 2,5 %) |
21,21 € |
Im Midijob gelten generell folgende Regelungen:
Um auszurechnen, wie hoch Ihr monatlicher Sozialversicherungsbeitrag ist, können Sie von der Rechner-Manufaktur Smart-Rechner.de den Gleitzonenrechner unter www.smart-rechner.de/midijob/rechner.php nutzen.
Die Rentenversicherung berät kostenlos und unverbindlich unter der Telefonnummer 0800 10004800.
Minijobs Geringfügige Beschäftigung
Leistungen der Rentenversicherung
Gesetzesquelle: § 163 Abs. 10 SGB VI